توسعه منابع انسانی سازمانهای تولیدی و خدماتی درجهت اجراء:
سند چشم انداز 20 ساله، تجارت جهانی، اصل 44 قانون اساسی و افتصاد بدون نفت و گاز
 با سه مدل تجربه شده مناسب با فرهنگ ایرانیان:
 

مدل (1)- تدوين مشاغل استاندارد :  (مدیریت منابع)
بمنظور انتخاب افراد علاقه مند با دانش و توانائي مناسب مشاغل توليدي ( صنعتي، کشاورزي و خدماتي ) بصورت يک نظام پايدار در سطح کشور .
 
مدل (2)- تدوين نشريات استاندارد :   (مدیریت دانش)
بمنظور ثبت تجارب کارکنان ( مديران و متخصصين ) و تکنولوژي روز جهان توسط افراد با تجربه و متخصص شغل جهت آموزش کارکنان آينده کشور .
 
مدل(3)- برنامه ريزي آموزش براساس نياز شغل :  (مدیریت تغییر)
با استفاده از نشريات (تجارب پیشینیان) مکتوب درجهت توليد و خدمات به مديران و متخصصين آينده براساس وظایف تعیین شده مشاغل استاندارد جهت رسيدن به اهداف آینده کشور.