| تالیفات تخصصی |
مدارک آموزشی |
دوره های آموزشی در حال اجراء |
دوره های در حال برنامه ریزی |
مراکز توزیع کتابها و نشریات |
درخواست خدمات |
1- خدمات مدیریتی:
1-1- مدیریت منابع:
در این مرحله، ساختار سازمان موسسه شناسایی و درصورت نیاز
ساختارسازمان استاندارد و وظایف مناسب طراحی ، ارائه، آموزش و به اجراء درمی
آید.
2-1- مدیریت دانش:
در این مرحله، نظام ثبت تجارب کارکنان سازمان (مدل ISO 9000)
شناسایی و درصورت نیاز مدل نظام مند موردنظر طراحی، ارائه، آموزش و به اجراء
درمی آید.
3-1- مدیریت تغییر:
در این مرحله، نظام آموزش و برنامه ریزی کارکنان شناسایی و
درصورت نیاز مدل موردنظر طراحی، ارائه، آموزش و به اجراء درمی آید.
2- خدمات آموزشی:
1-2- دوره های عمومی:
این دوره ها عمومیت دارد و کاربرد آن در کلیه سازمانهای
صنعتی، کشاورزی وخدماتی می باشد، درصورت نیاز به آموزش این دوره ها ، امکان
برگزاری آن در محل موسسه یا سازمانهای علاقمند میسر می باشد.
2-2- دوره های تخصصی:
این دوره ها ویژه متخصصین سازمانهاست و کاربرد آن در سطح
ستاد و اجرای سازمانها می باشد، درصورت نیاز به آموزش این دوره ها ، امکان
برگزاری آن در محل موسسه یا سازمانهای علاقمند میسر می باشد.
3- خدمات عارضه یابی:
1-3- در این نوع خدمات، سازمانها عارضه یابی شده و میزان توسعه یافتگی آنها
تعیین و کارکنان جهت برنامه ریزی تعالی سازمان هدایت می شوند.
2-3- در این مرحله می توان از مطلعین خود سازمان و آموزش فرم های مربوط کمک
گرفت و یا توسط ارزیابان موسسه این خدمت را انجام داد.
4- خدمات صنعتی:
دراین مرحله با شناخت منابع دراختیار ( ماشین آلات، ابزار آلات، تاسیسات و
منابع انسانی) سازمان و استانداردسازی آنها، هزینه های تولید و خدمات موسسه،
پیش بینی وکارکنان درجهت اقتصاد پایدار سازمان هدایت می شوند.
5- تالیفات تخصصی و مدارک آموزشی:
دراین مرحله با تالیفات تخصصی (حرفه ای) و یا نحوه انجام کار مدیران و متخصصین
سازمانهای استاندارد و مدارک آموزشی که براساس نحوه انجام کار درجهت نیازسنجی
آموزشی تهیه شده، آشنا گردیده و درصورت نیاز آبونمان و از آخرین تجارب ثبت شده
متخصصین و آموزش های جاری موسسه که بطور مستمر در این مجموعه اجراء می گردد،
بهره مند می شوید.
1-5- کتاب توسعه منابع انسانی «نشریات وکاربرد آنها درآموزش وتوسعه» الگوی
مدیریت دانش
مؤلف قدیر یعقوبی-چاپ دوم پاییز 85
2-5- کتاب توسعه منابع
انسانی «آموزش براساس نیاز شغل» الگوی مدیریت تغییر
مؤلف قدیر یعقوبی-چاپ دوم
بهار 86
3-5- کتاب توسعه منابع انسانی «سازمان استاندارد ومشاغل استاندارد» الگوی
مدیریت منابع
مؤلف قدیر یعقوبی-دردست تهیه
4-5-فهرست تألیفات ونشریات تخصصی«نحوه انجام کاردرسازمانهای استاندارد»
فهرست شماره 1-0 تمما
5-5- فهرست مدارک آموزشی دوره ها و نحوه کنترل آموزش کارکنان ( از مرحله برنامه
ریزی تا مرحله انجام کار واقعی)
فهرست شماره 2-0 تمما
|
فهرست دوره های عمومی برنامه ریزی شده و درحال
اجراء (با هماهنگی قبلی) |
||||
|
شماره دوره |
عنوان دوره |
مدت دوره |
شرایط ورود |
هزینه دوره |
|
2000 تمما |
توجیه طرح توسعه منابع انسانی در سازمانها |
2 ساعت |
عموم مدیران |
رایگان |
|
2010 تمما (مدل 1) |
آموزش دوره مشاغل استاندارد ( مدیریت منابع) |
12 ساعت |
مدیران منابع انسانی |
1/500/000 ریال |
|
7010 تمما (مدل 2) |
آموزش دوره نشریات استاندارد ( مدیریت دانش) |
12 ساعت |
عموم مدیران |
1/500/000 ریال |
|
2020 تمما (مدل 3) |
آموزش دوره آموزش استاندارد ( مدیریت تغییر) |
12 ساعت |
مدیران آموزش |
1/500/000 ریال |
|
2030 تمما |
آموزش دوره ارزیابی عملکرد کارکنان |
8 ساعت |
عموم مدیران |
800/000 ریال |